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上場会社の架空取引

会社法(2006年5月施行)や金融商品取引法(2009年3月期から適用)で内部統制システムの構築が義務化され、上場会社ではかなり厳しく社内教育を実施しているというイメージがありましたが、まだ内部統制がきかない企業があることに正直驚いています。 金額も大きいですし、部長級の複数社員が数年にわたり、しかも組織ぐるみでやっていたということは、会社全体に牽制機能がきかない社風ではないのかと疑ってしまいます。 取締役の責任は重いですし、会社の傷は暫くは癒えないでしょうね。一生懸命働いていた社員のことを考えると、上層部の裏切りには憤りを感じてしまいます。社員の方は、負けずにがんばって下さい。
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